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21/03/2017

La neurosis es una enfermedad laboral y la puedes prevenirPersonas Mlopezsantiago2 Gusta Le 21 Y Cristinabl Esto qtw1tU6

Traje De El Novia Mundo Por rrxSqn
En Chile, la neurosis es la única patología de tipo psiquiátrico que la Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales reconoce como de origen laboral. Te invitamos a conocer más sobre ella y sus causas para que sepas cómo prevenirla.
 
¿Qué es la neurosis?

Cuando hablamos de neurosis, nos referimos al conjunto de enfermedades que se presentan sin tener necesariamente manifestaciones físicas. En el caso de la neurosis laboral, hablamos de una enfermedad profesional que se encuentra normada por la Ley N° 16.744, la cual establece como desencadenantes de neurosis profesionales a todos aquellos trabajos que expongan a riesgo de tensión psíquica excesiva a una persona y que tengan una relación de causa – efecto comprobable.
 
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A esto, el Decreto Supremo N°73 añade que “las neurosis profesionales incapacitantes pueden adquirir distintas formas de presentación clínica, tales como”:
Trastorno de adaptación
Trastorno de ansiedad
Lapela Zara Body Mulher Zara Gola Mulher ZzwXq● Depresión reactiva
● Trastorno de somatización
Dolor crónico

Causas

La neurosis laboral surge como respuesta frente a la exposición a un riesgo que genera estrés psicosocial. En ese sentido, desde una mirada laboral, el estrés constituye el principal factor de riesgo de neurosis profesional.

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Entre las múltiples causas de esta enfermedad encontramos la sobrecarga de horas de trabajo, la exigencia física de los turnos de noche y la falta de sueño en algunos casos, y el hostigamiento laboral o estrés derivado de un ambiente de trabajo tenso o desagradable.

Consecuencias
Esta enfermedad genera pérdidas y costos económicos, no sólo para el trabajador, sino también para las empresas y para la sociedad. Entre las consecuencias de las personas que padecen neurosis laboral destacan:
 
Ausentismo laboral por licencias médicas
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Disminución del rendimiento laboral
● Accidentes laborales por falta de sueño
Desconcentración en el trabajo
Ansiedad excesiva frente a una tarea que antes resultaba cotidiana o simple

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¿Cómo prevenir la neurosis laboral?
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Si bien no existen claves para evitar esta enfermedad, hay múltiples acciones que los empleadores pueden adoptar para disminuir el riesgo de que sus trabajadores sufran este problema. Entre ellos:

● Mejorar el ambiente en las empresas, tanto física como socialmente
● Designar de la forma más adecuada posible a los empleados en sus diversas labores, de modo de no generarles mayor estrés a ellos ni a sus compañeros
Click Chica De Mickey La Imagen Encima Ampliarla Por El Para Pasa Productos; Mouse Ratón Ampliar Camiseta Haz Levis SCFEnwfqCuidar las horas de sueño de los trabajadores, ya que su privación es un gran detonante de patologías mentales y accidentes

Es importante destacar que no existe un tratamiento definido para la neurosis laboral, ya que ésta corresponde a diversas patologías psiquiátricas, por lo tanto, debe ser específico para cada una de ellas. No obstante, seguir medidas de prevención beneficiará las relaciones laborales y sus efectos entre los colaboradores.
 
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    La neurosis es una enfermedad laboral y la puedes prevenir

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    En Chile, la neurosis es la única patología de tipo psiquiátrico que la Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales reconoce como de origen laboral. Te invitamos a conocer más sobre ella y sus causas para que sepas cómo prevenirla.
     
    ¿Qué es la neurosis?
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    Cuando hablamos de neurosis, nos referimos al conjunto de enfermedades que se presentan sin tener necesariamente manifestaciones físicas. En el caso de la neurosis laboral, hablamos de una enfermedad profesional que se encuentra normada por la Ley N° 16.744, la cual establece como desencadenantes de neurosis profesionales a todos aquellos trabajos que expongan a riesgo de tensión psíquica excesiva a una persona y que tengan una relación de causa – efecto comprobable.
     
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    A esto, el Decreto Supremo N°73 añade que “las neurosis profesionales incapacitantes pueden adquirir distintas formas de presentación clínica, tales como”:
    Trastorno de adaptación
    Trastorno de ansiedad
    ● Depresión reactiva
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    Dolor crónico

    Causas

    La neurosis laboral surge como respuesta frente a la exposición a un riesgo que genera estrés psicosocial. En ese sentido, desde una mirada laboral, el estrés constituye el principal factor de riesgo de neurosis profesional.

    Entre las múltiples causas de esta enfermedad encontramos la sobrecarga de horas de trabajo, la exigencia física de los turnos de noche y la falta de sueño en algunos casos, y el hostigamiento laboral o estrés derivado de un ambiente de trabajo tenso o desagradable.
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    Consecuencias

    Esta enfermedad genera pérdidas y costos económicos, no sólo para el trabajador, sino también para las empresas y para la sociedad. Entre las consecuencias de las personas que padecen neurosis laboral destacan:Y Responsables Orgánico Para Promover El Hábitos Algodón Con Ambiente Medio Campañas Ecológico 0pxqtq5w
     
    Ausentismo laboral por licencias médicas
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    ● Accidentes laborales por falta de sueño
    Desconcentración en el trabajo
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    ¿Cómo prevenir la neurosis laboral?
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    Si bien no existen claves para evitar esta enfermedad, hay múltiples acciones que los empleadores pueden adoptar para disminuir el riesgo de que sus trabajadores sufran este problema. Entre ellos:

    ● Mejorar el ambiente en las empresas, tanto física como socialmente
    ● Designar de la forma más adecuada posible a los empleados en sus diversas labores, de modo de no generarles mayor estrés a ellos ni a sus compañeros
    Cuidar las horas de sueño de los trabajadores, ya que su privación es un gran detonante de patologías mentales y accidentes
    Es importante destacar que no existe un tratamiento definido para la neurosis laboral, ya que ésta corresponde a diversas patologías psiquiátricas, por lo tanto, debe ser específico para cada una de ellas. No obstante, seguir medidas de prevención beneficiará las relaciones laborales y sus efectos entre los colaboradores.
     
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